2025年海南三亚市吉阳区教育系统招聘编制教师公告
发布:2025/6/11 9:25:34 被浏览：579次
三亚市吉阳区位于海南省三亚市中东部核心地带，北面靠山，南面傍海，环境优美、气候宜人，全年地区生产总值领跑三亚、也是国家全域乐游旅游示范区，更是热带滨海城市乐居、乐游的首选之地。依托吉阳区得天独厚的区位优势，在吉阳区委区政府的正确领导下，吉阳教育落实立德树人根本任务，努力创建区域教育优质均衡，不断提升区域教育质量和办学水平，形成百花齐放、美美与共的教育新局面。截至2025年，全区现有义务教育阶段学校39所，在校学生33416人，幼儿园77所，在园幼儿共14995人。
一、公开招聘岗位、人数及待遇
本次共招聘122名教师，其中中小学教师110名，幼儿园教师12名，具体招聘岗位详见《三亚市吉阳区教育系统2025年公开招聘编制教师岗位需求表》（附件1）。被聘用者为事业单位工作人员，按有关政策规定享受三亚市事业单位在编人员薪酬待遇。已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次教师招聘考试，须遵守吉阳区教育局和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定，如聘用学校无相应专业技术职务岗位空缺，须接受高职低聘。
二、招聘范围和对象
（一）招聘范围
招聘符合此次公开招聘的相关岗位条件要求的人员。
（二）招聘对象
1.中小学教师：
A类岗位：面向全国招聘，共计85名；
B类岗位：面向普通高等院校师范类专业2025年应届毕业生，共计18名；
C类岗位：面向海南省户籍人员，招聘5名；面向三亚市基层学校服务满5年的在岗编外教师，招聘2名，共计7名。
2.幼儿园教师：面向全国招聘，共计12名。
三、报考资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律。
（三）具有良好的品行和职业道德。
（十三）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
（十四）有以下情形之一的人员不得报考：
1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
四、招聘程序
（一）发布公告
协商委托市人社局网站、三亚市教育局网站、“活力吉阳”公众号、“吉阳人社”公众号、“吉阳教育”公众号等宣传渠道上发布信息，后续招聘工作中的各有关事项均在“吉阳教育”微信公众号公示（布）。
（二）报名工作
1.网上报名：
（1）报名时间：2025年6月4日09:00—2025年6月13日12:00。
2.报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名时应上传以下材料（以JPG格式，大小不超过2MB）：
（1）三亚市吉阳区教育系统2025年公开招聘编制教师报名表（附件2，粘贴近期正面免冠彩色证件照片，本人手写签名后按手印上传）；
（2）有效期内的二代身份证或社会保障卡（正反面合并成一张图片），报名与考试时使用的身份证（社会保障卡）必须一致；
（3）学历证书【2025年高校应届毕业生上传应届在读证明和推荐表（函）或院系推荐意见（应加盖“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院<处>”的公章亦可）】；
(三）资格初审
1.本次招聘实行诚信报名制度。报名登记表所填内容和提供的证件、资料必须真实有效且符合岗位要求（凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负）。
资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消其应聘或聘用资格。
（四）组织考试
考试分为笔试和面试，笔试、面试两部分满分均为100分，笔试成绩和面试成绩按6:4计算考试综合成绩，即考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。依据“四舍五入”法，各项成绩精确到小数点后两位。在考试过程中，如发现有作弊行为，取消考试资格。
1.笔试
（1）时间及地点
笔试考试时间及地点以《准考证》为准。笔试成绩为百分制，采取闭卷考试的形式。笔试内容包括教育公共基础知识及学科专业知识。
（2）笔试成绩
笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不低于试卷卷面总分50%，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。
（3）确定入围面试人选名单
①面试人选从笔试合格的人员中，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。招聘岗位在10人以上的，比例为1:2；9人以下的，比例为1:3。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。若末位出现同分数者，一并确定入围面试并参加资格复审。
2.资格复审
（1）资格复审主要审查应聘人员提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。拟入围面试人员须在规定的时间和地点接受现场资格复审。
（2）资格复审时应提交如下材料，均要求提供原件及复印件并分别按顺序整理提交，审核后保留复印件退回原件，材料顺序为：
①三亚市吉阳区教育系统2025年公开招聘编制教师报名表一式两份(本人手写签名并按手印)。
（3）通过资格复审的人员方可参加面试，凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的或缺少相关材料以及没按规定时间参加资格复审的，取消报考人员参加面试的资格。
（4）因考生资格复审不合格或自愿放弃面试产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。
（五）体检和考察
根据考生考试综合成绩排名按拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检和考察，考试综合成绩排名靠前在拟聘名额范围之内的考生作为正选，考试成绩排名靠后的考生为等候递补对象，考生如不按要求参加体检和考察则视为放弃聘用和递补资格。
1.体检
（1）体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由考生自理。
2.考察
招聘工作小组对拟聘人选进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及是否有违法违纪和违反计划生育条例等方面的情况。未能按时提供考察材料或考察不合格的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。如同一岗位未有笔试、面试成绩达到合格分数线的应聘人员，所缺岗位不再递补。
（六）选岗
1.经体检、考察合格后，通知入选人员选择岗位，由招聘工作领导小组负责监督。岗位选择按类别依据综合成绩从高分至低分依次进行。在规定的时间内没有到场选岗或自愿放弃选择权的，取消聘用资格，并从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。
（七）公示
招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市教育局官网和“吉阳教育”微信公众号向社会公示5个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补，但公示期满后不再进行递补。
（八）聘用
1.拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
五、纪律要求
公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）等文件规定。事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
六、其他事宜
（一）聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，不予聘用。
（二）本次招聘专业参照《研究生教育学科专业目录（2022年）》（附件5.1）和《普通高等学校本科专业目录（2024年）》（附件5.2）。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查确定。
（三）三亚市吉阳区教育系统2025年编外教师储备库招录公告将在“吉阳教育”公众号同步发布，报名入口为同时报名、同时笔试，相同学科考同一套笔试试卷，故应聘人员只能选择其中之一进行报考，报名时请务必慎重选择。报名参加本次编制教师招考，未被聘用但笔试成绩达到区教育局划定的入库分数线以上的人员，将自动进入三亚市吉阳区教育系统编外教师储备库。
（四）本招聘方案由三亚市吉阳区编制教师招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0898-65809737；
监督电话：0898-88713253；
报名系统技术咨询电话：0898-65896335。
（上午9:00-12:00，下午15:00-18:00，周末及节假日休息）
信息来源:http://jy.sanya.gov.cn/jyqjyjsite/bmwjxx/202506/b0a5ab9e9c6949f39fa32528ddb9a566.shtml
一、公开招聘岗位、人数及待遇
本次共招聘122名教师，其中中小学教师110名，幼儿园教师12名，具体招聘岗位详见《三亚市吉阳区教育系统2025年公开招聘编制教师岗位需求表》（附件1）。被聘用者为事业单位工作人员，按有关政策规定享受三亚市事业单位在编人员薪酬待遇。已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次教师招聘考试，须遵守吉阳区教育局和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定，如聘用学校无相应专业技术职务岗位空缺，须接受高职低聘。
二、招聘范围和对象
（一）招聘范围
招聘符合此次公开招聘的相关岗位条件要求的人员。
（二）招聘对象
1.中小学教师：
A类岗位：面向全国招聘，共计85名；
B类岗位：面向普通高等院校师范类专业2025年应届毕业生，共计18名；
C类岗位：面向海南省户籍人员，招聘5名；面向三亚市基层学校服务满5年的在岗编外教师，招聘2名，共计7名。
2.幼儿园教师：面向全国招聘，共计12名。
三、报考资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律。
（三）具有良好的品行和职业道德。
（十三）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
（十四）有以下情形之一的人员不得报考：
1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
四、招聘程序
（一）发布公告
协商委托市人社局网站、三亚市教育局网站、“活力吉阳”公众号、“吉阳人社”公众号、“吉阳教育”公众号等宣传渠道上发布信息，后续招聘工作中的各有关事项均在“吉阳教育”微信公众号公示（布）。
（二）报名工作
1.网上报名：
（1）报名时间：2025年6月4日09:00—2025年6月13日12:00。
2.报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名时应上传以下材料（以JPG格式，大小不超过2MB）：
（1）三亚市吉阳区教育系统2025年公开招聘编制教师报名表（附件2，粘贴近期正面免冠彩色证件照片，本人手写签名后按手印上传）；
（2）有效期内的二代身份证或社会保障卡（正反面合并成一张图片），报名与考试时使用的身份证（社会保障卡）必须一致；
（3）学历证书【2025年高校应届毕业生上传应届在读证明和推荐表（函）或院系推荐意见（应加盖“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院<处>”的公章亦可）】；
(三）资格初审
1.本次招聘实行诚信报名制度。报名登记表所填内容和提供的证件、资料必须真实有效且符合岗位要求（凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负）。
资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消其应聘或聘用资格。
（四）组织考试
考试分为笔试和面试，笔试、面试两部分满分均为100分，笔试成绩和面试成绩按6:4计算考试综合成绩，即考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。依据“四舍五入”法，各项成绩精确到小数点后两位。在考试过程中，如发现有作弊行为，取消考试资格。
1.笔试
（1）时间及地点
笔试考试时间及地点以《准考证》为准。笔试成绩为百分制，采取闭卷考试的形式。笔试内容包括教育公共基础知识及学科专业知识。
（2）笔试成绩
笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不低于试卷卷面总分50%，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。
（3）确定入围面试人选名单
①面试人选从笔试合格的人员中，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。招聘岗位在10人以上的，比例为1:2；9人以下的，比例为1:3。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。若末位出现同分数者，一并确定入围面试并参加资格复审。
2.资格复审
（1）资格复审主要审查应聘人员提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。拟入围面试人员须在规定的时间和地点接受现场资格复审。
（2）资格复审时应提交如下材料，均要求提供原件及复印件并分别按顺序整理提交，审核后保留复印件退回原件，材料顺序为：
①三亚市吉阳区教育系统2025年公开招聘编制教师报名表一式两份(本人手写签名并按手印)。
（3）通过资格复审的人员方可参加面试，凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的或缺少相关材料以及没按规定时间参加资格复审的，取消报考人员参加面试的资格。
（4）因考生资格复审不合格或自愿放弃面试产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。
（五）体检和考察
根据考生考试综合成绩排名按拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检和考察，考试综合成绩排名靠前在拟聘名额范围之内的考生作为正选，考试成绩排名靠后的考生为等候递补对象，考生如不按要求参加体检和考察则视为放弃聘用和递补资格。
1.体检
（1）体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由考生自理。
2.考察
招聘工作小组对拟聘人选进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及是否有违法违纪和违反计划生育条例等方面的情况。未能按时提供考察材料或考察不合格的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。如同一岗位未有笔试、面试成绩达到合格分数线的应聘人员，所缺岗位不再递补。
（六）选岗
1.经体检、考察合格后，通知入选人员选择岗位，由招聘工作领导小组负责监督。岗位选择按类别依据综合成绩从高分至低分依次进行。在规定的时间内没有到场选岗或自愿放弃选择权的，取消聘用资格，并从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。
（七）公示
招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市教育局官网和“吉阳教育”微信公众号向社会公示5个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补，但公示期满后不再进行递补。
（八）聘用
1.拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
五、纪律要求
公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）等文件规定。事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
六、其他事宜
（一）聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，不予聘用。
（二）本次招聘专业参照《研究生教育学科专业目录（2022年）》（附件5.1）和《普通高等学校本科专业目录（2024年）》（附件5.2）。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查确定。
（三）三亚市吉阳区教育系统2025年编外教师储备库招录公告将在“吉阳教育”公众号同步发布，报名入口为同时报名、同时笔试，相同学科考同一套笔试试卷，故应聘人员只能选择其中之一进行报考，报名时请务必慎重选择。报名参加本次编制教师招考，未被聘用但笔试成绩达到区教育局划定的入库分数线以上的人员，将自动进入三亚市吉阳区教育系统编外教师储备库。
（四）本招聘方案由三亚市吉阳区编制教师招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0898-65809737；
监督电话：0898-88713253；
报名系统技术咨询电话：0898-65896335。
（上午9:00-12:00，下午15:00-18:00，周末及节假日休息）
信息来源:http://jy.sanya.gov.cn/jyqjyjsite/bmwjxx/202506/b0a5ab9e9c6949f39fa32528ddb9a566.shtml
时间：2025/6/11 9:25:34
该信息从网上收集，仅供参考，详细信息建议咨询公招主办方。
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